Calculadora de pago de horas extra
Ve el pago regular, el de horas extra y el bruto total en tiempo real, con la operación a la vista y las reglas de la FLSA explicadas en lenguaje claro.
Ingresa los números
Total de horas del período de pago que estás calculando.
La FLSA exige al menos 1,5× (tiempo y medio). Usa 2 para tiempo doble.
Según la FLSA federal, las horas extra empiezan después de 40 horas en una semana laboral. Cambia a 8 para modelar un estado con horas extra diarias como California o Alaska.
Resultados
- Horas regulares
- 40
- Horas extra
- 5
- Pago regular
- 1000,00 US$
- Pago de horas extra
- 187,50 US$
- Pago bruto total
- 1187,50 US$
Cómo se calculó
Regular: 40 × 25,00 US$ = 1000,00 US$
Horas extra: 5 × 37,50 US$ = 187,50 US$
Esta calculadora funciona por completo en tu navegador. Tus números nunca se envían por la red y no se guarda nada.
La operación
Horas extra = máx(0, horas trabajadas − umbral). Pago de horas extra = horas extra × tarifa horaria × multiplicador. Pago regular = horas regulares × tarifa horaria. Bruto total = pago regular + pago de horas extra.
Datos clave de la FLSA
Un repaso breve y preciso de las reglas federales que modela esta herramienta. Son notas educativas, no asesoría legal ni de nómina.
Quién recibe horas extra
Según la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA), las horas extra se deben a los empleados no exentos (trabajadores por hora y todo personal asalariado que no cumpla las pruebas de exención de la FLSA) a 1,5× su tarifa regular por las horas que superen las 40 en una semana laboral. Ser asalariado no convierte por sí solo a alguien en exento.
La tarifa de horas extra
La tarifa mínima federal de horas extra es tiempo y medio (1,5×) la tarifa regular de pago. Algunos empleadores o reglas estatales exigen más; esta herramienta te deja ajustar el multiplicador.
Horas extra diarias en algunos estados
Algunos estados exigen horas extra por las horas que superen las 8 en un solo día, además de la regla semanal. California y Alaska aplican las horas extra diarias de forma incondicional. Nevada también tiene horas extra diarias, pero solo para empleados que ganan menos de 1,5× el salario mínimo estatal, por lo que es condicional, no automática.
Conservación de registros
La FLSA exige que los empleadores conserven los registros básicos de tiempo durante 2 años y los registros de nómina durante 3 años.
Aviso
Esto es una estimación educativa, no asesoría legal ni de nómina. Las reglas de horas extra varían según el estado y la situación. Confirma tus obligaciones con un profesional calificado o con tu agencia laboral estatal antes de basarte en cualquier cifra.
Preguntas frecuentes
- ¿Cómo se calcula el pago de horas extra según la FLSA?
- Las horas extra son las horas trabajadas por encima del umbral (40 por semana laboral según la ley federal). Esas horas se pagan a la tarifa de horas extra: tu tarifa horaria regular multiplicada por al menos 1,5. El bruto total es tu pago regular más tu pago de horas extra.
- ¿No exento significa lo mismo que por hora?
- No. Los empleados no exentos incluyen a los trabajadores por hora y a todo personal asalariado que no cumpla las pruebas de exención de la FLSA. Cobrar un salario no exime automáticamente a un empleado de las horas extra.
- ¿Qué estados exigen horas extra diarias?
- California y Alaska exigen horas extra por las horas que superen las 8 en un solo día, sin importar el total semanal. Nevada también exige horas extra diarias, pero solo para empleados que ganan menos de 1,5 veces el salario mínimo estatal: una regla condicional, no automática.
- ¿Cuánto tiempo debo conservar los registros de tiempo y nómina?
- La FLSA exige conservar los registros básicos de tiempo durante 2 años y los registros de nómina durante 3 años.
- ¿Se guardan mis datos al usar esta calculadora?
- No. La calculadora funciona por completo en tu navegador. Nada se envía por la red y nada se guarda.
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