Suivi du temps pour les équipes | tally5
Un suivi du temps que les équipes utilisent vraiment. Sachez où passe le temps sans micro-gérer, suivez les budgets en temps réel et gardez les charges de travail équilibrées.
Sachez où passe le temps de votre équipe — sans jouer à Big Brother
tally5 donne aux managers une vraie visibilité sur les projets, les budgets et les charges de travail. Sans surveillance, sans friction — juste la clarté dont vous avez besoin.
Plus de 2 000 équipes nous font confiance · Certifié SOC 2 Type II · SSO et SAML inclus
L'adoption est la fonctionnalité qui fait marcher toutes les autres
La plupart des déploiements de suivi du temps échouent en silence. On achète l'outil, l'équipe le subit, les entrées arrivent tard et arrondies, et en un trimestre les données sont trop peu fiables pour décider quoi que ce soit. Un tableau de bord de budget ne vaut que les heures qu'il reçoit — la vraie question pour tout outil d'équipe n'est donc pas « que peut-il faire ? » mais « les gens l'utiliseront-ils un mardi ordinaire ? ».
tally5 est conçu pour que la réponse soit oui. La saisie du temps s'appuie sur le travail que votre équipe fait déjà : événements d'agenda, commits et tickets deviennent des entrées suggérées à confirmer d'un clic, si bien qu'enregistrer une semaine complète prend quelques minutes au lieu d'un après-midi de suppositions. Les rappels se lisent comme un collègue serviable, pas comme un avertissement. Comme l'outil ne dépend jamais de captures d'écran ni d'enregistreurs de frappe, il ne ressemble pas à de la surveillance — c'est précisément pour cela que les gens continuent de l'utiliser une fois la nouveauté passée. Si obtenir des entrées régulières est votre combat actuel, comment faire remplir les feuilles de temps à votre équipe couvre les habitudes et les réglages par défaut qui rendent cela durable.
Conçu pour la façon dont les équipes travaillent
Pas un énième outil que votre équipe ignore. Des fonctionnalités pensées pour de vrais flux de travail.
Suivi du budget
Voyez la dépense en temps réel par rapport au budget. Recevez des alertes avant qu'un projet ne dérape — pas après.
Analyses de charge et d'épuisement
Repérez les charges déséquilibrées avant qu'elles ne deviennent de l'épuisement. Voyez qui est surchargé et qui a de la capacité.
Approbation en masse
Vérifiez et approuvez les feuilles de temps de toute l'équipe en une seule étape. Sans courir après personne chaque lundi.
Suggestions intelligentes
Les événements d'agenda, commits et tickets deviennent des entrées suggérées. Votre équipe enregistre une semaine en quelques minutes.
Sécurité de niveau entreprise
SSO, SAML, journaux d'audit et permissions granulaires. L'IT valide dès le premier jour.
Se connecte à votre stack
Intégrations avec Jira, Asana, Slack, GitHub et plus de 30 outils.
Des approbations qui prennent une étape, pas une semaine
Pour un manager, le coût hebdomadaire du suivi du temps, c'est souvent la tâche d'approbation : relancer les retardataires, ouvrir chaque feuille, vérifier les affectations et seulement alors valider. tally5 ramène tout cela à une seule revue. L'approbation en masse vous permet d'expédier la semaine d'une équipe entière en une étape, et les flux multiniveaux configurables font voir les bonnes heures aux bonnes personnes dans l'ordre — les responsables de compte ou de projet repèrent les erreurs d'affectation avant les finances.
L'objectif des approbations n'est pas le contrôle en soi ; c'est de repérer les erreurs tant qu'elles sont bon marché à corriger. Une heure enregistrée sur le mauvais projet est triviale à corriger le lundi et coûteuse à démêler en fin de mois. Si votre flux d'approbation actuel crée de la friction, concevoir un processus d'approbation des feuilles de temps trace une cadence qui reste rapide à mesure que l'équipe grandit, et tout ce que vous approuvez s'exporte proprement vers la paie ou la facturation une fois terminé. Voyez l'ensemble complet des flux sur notre page des fonctionnalités.
De la visibilité sans micro-gestion
Si la plupart des équipes évitent le suivi du temps, c'est qu'il a historiquement rimé avec surveillance — un manager fixant une horloge. Une bonne visibilité, c'est l'inverse : elle concerne la santé du travail, pas les gestes du travailleur. Les tableaux de bord de tally5 répondent aux questions qu'un responsable se pose vraiment. Ce projet est-il dans le budget ? Qui porte en silence une semaine de 55 heures ? Quelles estimations échouent toujours ? Les alertes de budget se déclenchent quand la dépense franchit chaque seuil pour que vous ayez la conversation de périmètre tôt, et les vues de charge montrent la surcharge avant qu'elle ne devienne du turnover.
Rien de tout cela ne nécessite de savoir ce que chacun a fait minute par minute — cela nécessite des heures précises rattachées aux projets, que l'équipe fournit volontiers parce que l'outil la respecte. Cet équilibre tient aussi dans les équipes distribuées, où la confiance compte le plus ; le suivi du temps pour les équipes à distance explique comment obtenir de la visibilité entre fuseaux horaires sans tomber dans la surveillance. Quand vous serez prêt à comparer les plans selon la taille de votre équipe, tout est sur notre page des tarifs.
D'heures éparpillées à la clarté pour toute l'équipe
La plupart des équipes voient des données utiles dès la première semaine — sans séances de formation.
- Invitez votre équipe et connectez vos outils en moins de 5 minutes
- L'équipe enregistre avec des suggestions intelligentes — le plus souvent en un clic
- Les managers voient des tableaux de bord en temps réel des budgets et de l'utilisation
- Les récapitulatifs hebdomadaires montrent les tendances pour rééquilibrer avant toute échéance manquée
- Approuvez et exportez vers la paie en un clic
Des équipes qui enregistrent le temps sans drame
« Nous sommes passés de 40 % à 98 % de conformité en deux semaines. Mes ingénieurs remplissent sans que j'aie à insister. »
— Sarah Chen, Responsable ingénierie, Relay
« Avant, j'apprenais qu'un projet dépassait le budget à l'arrivée de la facture. Maintenant, je reçois une alerte à 75 %. »
— Marcus Webb, Directeur des opérations, Canopy Digital
« Les analyses d'épuisement nous ont sauvés. Nous avons repéré deux personnes à plus de 55 heures par semaine avant qu'elles ne démissionnent. »
— Priya Sharma, VP Marketing, Stackline
Offrez à votre équipe un suivi du temps qu'elle ne déteste pas
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