Calculatrice d'heures supplémentaires
Voyez la paie normale, la paie des heures supplémentaires et le brut total en temps réel, avec le calcul affiché et les règles de la FLSA expliquées simplement.
Saisissez les chiffres
Total des heures de la période de paie que vous calculez.
La FLSA exige au moins 1,5× (une fois et demie). Utilisez 2 pour un taux double.
Selon la FLSA fédérale, les heures supplémentaires commencent après 40 heures dans une semaine de travail. Passez à 8 pour modéliser un État à heures supplémentaires quotidiennes comme la Californie ou l'Alaska.
Résultats
- Heures normales
- 40
- Heures supplémentaires
- 5
- Paie normale
- 1 000,00 $US
- Paie des heures supplémentaires
- 187,50 $US
- Paie brute totale
- 1 187,50 $US
Comment c'est calculé
Normal: 40 × 25,00 $US = 1 000,00 $US
Heures supp.: 5 × 37,50 $US = 187,50 $US
Cette calculatrice fonctionne entièrement dans votre navigateur. Vos chiffres ne sont jamais envoyés sur le réseau et rien n'est enregistré.
Le calcul
Heures supplémentaires = max(0, heures travaillées − seuil). Paie des heures supplémentaires = heures supplémentaires × taux horaire × multiplicateur. Paie normale = heures normales × taux horaire. Brut total = paie normale + paie des heures supplémentaires.
Repères FLSA
Un rappel court et exact des règles fédérales que modélise cet outil. Ce sont des notes pédagogiques, pas un conseil juridique ou de paie.
Qui a droit aux heures supplémentaires
Selon la loi fédérale sur les normes de travail équitables (FLSA), les heures supplémentaires sont dues aux employés non exemptés (travailleurs horaires et tout personnel salarié ne satisfaisant pas aux critères d'exemption de la FLSA) à 1,5× leur taux normal pour les heures au-delà de 40 dans une semaine de travail. Être salarié ne rend pas à lui seul un employé exempté.
Le taux des heures supplémentaires
Le taux minimum fédéral des heures supplémentaires est d'une fois et demie (1,5×) le taux normal de rémunération. Certains employeurs ou règles d'État exigent davantage ; cet outil vous laisse régler le multiplicateur.
Heures supplémentaires quotidiennes dans certains États
Quelques États exigent des heures supplémentaires pour les heures au-delà de 8 dans une même journée, en plus de la règle hebdomadaire. La Californie et l'Alaska appliquent les heures supplémentaires quotidiennes de façon inconditionnelle. Le Nevada a aussi des heures supplémentaires quotidiennes, mais uniquement pour les employés gagnant moins de 1,5× le salaire minimum de l'État — c'est donc conditionnel, et non automatique.
Conservation des registres
La FLSA impose aux employeurs de conserver les registres de temps de base pendant 2 ans et les registres de paie pendant 3 ans.
Avertissement
Il s'agit d'une estimation pédagogique, pas d'un conseil juridique ou de paie. Les règles d'heures supplémentaires varient selon l'État et la situation. Confirmez vos obligations auprès d'un professionnel qualifié ou de votre agence du travail avant de vous fier à un chiffre.
Questions fréquentes
- Comment la paie des heures supplémentaires est-elle calculée selon la FLSA ?
- Les heures supplémentaires sont les heures travaillées au-delà du seuil (40 par semaine de travail selon la loi fédérale). Ces heures sont payées au taux des heures supplémentaires : votre taux horaire normal multiplié par au moins 1,5. Le brut total correspond à votre paie normale plus votre paie d'heures supplémentaires.
- « Non exempté » signifie-t-il la même chose que « horaire » ?
- Non. Les employés non exemptés incluent les travailleurs horaires et tout personnel salarié qui ne satisfait pas aux critères d'exemption de la FLSA. Être payé au salaire n'exempte pas automatiquement un employé des heures supplémentaires.
- Quels États imposent des heures supplémentaires quotidiennes ?
- La Californie et l'Alaska imposent des heures supplémentaires pour les heures au-delà de 8 dans une même journée, quel que soit le total hebdomadaire. Le Nevada impose aussi des heures supplémentaires quotidiennes, mais uniquement pour les employés gagnant moins de 1,5 fois le salaire minimum de l'État : une règle conditionnelle, pas automatique.
- Combien de temps dois-je conserver les registres de temps et de paie ?
- La FLSA impose de conserver les registres de temps de base pendant 2 ans et les registres de paie pendant 3 ans.
- Mes données sont-elles enregistrées lorsque j'utilise cette calculatrice ?
- Non. La calculatrice fonctionne entièrement dans votre navigateur. Rien n'est envoyé sur le réseau et rien n'est enregistré.
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