Conformité
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ConformitéLe seuil de salaire des heures supplémentaires 2026 est retombé à 35 568 $ : qui il a reclassé
Le seuil salarial des heures supplémentaires en 2026 est de 684 $/semaine. Vérifiez les exemptions, les règles locales et les relevés pour préparer un audit.
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ConformitéRègles d'arrondi des feuilles de temps : la règle des 7 minutes, le piège FLSA et comment rester dans la légalité en 2026
L'arrondi des feuilles de temps reste légal — mais une lettre d'opinion du DOL de mai 2026 en a resserré les règles plus que la plupart des employeurs ne le pensent. Voici comment fonctionne réellement la règle des 7 minutes, l'erreur unique qui la transforme en violation salariale et une liste de contrôle en quatre étapes pour garder votre paie prête pour un audit. Sans surveillance.
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ConformitéPas d'impôt sur les heures supplémentaires en 2026 : ce que la nouvelle déduction signifie pour votre gestion du temps
La déduction « Pas d'impôt sur les heures supplémentaires » de 2026 permet aux travailleurs éligibles de déduire une partie de leur paie en heures supplémentaires — mais seulement si l'employeur déclare correctement la part de majoration. Voici ce que fait réellement cette nouvelle déduction, l'obligation de déclaration sur le W-2 qui pèse sur vos registres et une liste de contrôle en quatre étapes pour garder une gestion des heures supplémentaires prête pour un audit toute l'année. Sans surveillance.
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ConformitéSuivi des congés payés et des absences : le guide complet
Calculs d'acquisition, règles de report, obligations de congés maladie propres à chaque État, suivi FMLA — les congés payés sont un champ de mines réglementaire. Voici comment les gérer correctement.
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ConformitéSuivi du temps des prestataires et des salariés : des règles différentes
Les salariés W-2 et les prestataires 1099 sont assis côte à côte mais relèvent de règles de suivi du temps totalement différentes. Trompez-vous et vous vous exposez à des poursuites pour requalification.
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ConformitéLes lois sur le suivi du temps des salariés en 2026
FLSA, lois des États, RGPD — le suivi du temps a de vraies conséquences juridiques. Ce guide couvre ce que vous êtes légalement tenu de faire, ce que vous avez le droit de faire et où vous pouvez vous attirer des ennuis.
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ConformitéLogiciel de suivi du temps conforme DCAA
La conformité DCAA n'est pas optionnelle pour les sous-traitants du gouvernement. Ce guide explique ce que la DCAA exige réellement, quels outils répondent à ces exigences et comment devenir conforme sans sacrifier la facilité d'utilisation.
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Gestion des heures supplémentaires : maîtriser les coûts
Des heures supplémentaires non maîtrisées sont l'un des moyens les plus rapides d'éroder les marges, d'épuiser les employés et de s'exposer à un risque de non-conformité. Voici un cadre pratique pour les gérer de manière proactive.
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La conformité du suivi du temps pour les managers
FLSA, lois sur les heures supplémentaires par État, RGPD — le suivi du temps a de vraies conséquences juridiques. Ce guide détaille vos obligations de conformité et comment un logiciel moderne vous protège.
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